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近日，一位上海小伙分享了自己的求職經(jīng)歷：他是2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，去年7月入職一家公司，此后公司一領(lǐng)導(dǎo)稱，“部門要求9點以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)”，還說“不要在這個年紀(jì)談戀愛”，拒絕“無意義加班”的他被告知試用期不合格被辭退。對此，這位小伙向上海市青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定該公司構(gòu)成違法解除勞動合同行為，并應(yīng)依法支付賠償金，該公司對這一結(jié)果也提起了上訴。
目前，這一勞動糾紛還沒有最終處理結(jié)果。但是，人們圍繞公司加班要求、勞動者權(quán)益保護(hù)等問題，展開了熱烈討論。無獨有偶，前幾日，另一家公司一位23歲女孩不幸去世后，上海市勞動保障監(jiān)察部門對該公司的勞動用工、用人合同、用工時間等情況也展開了調(diào)查。半個月前，一位外賣員送餐時猝死，讓勞務(wù)眾包模式面臨質(zhì)疑之聲。一時間，“如何看待互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化”“拿命換錢是當(dāng)今職場常態(tài)嗎”等話題，成為輿論熱議。工作節(jié)奏、工作環(huán)境雖然千差萬別，這些討論聲潮交織出了人們的一個基本態(tài)度，那就是每個員工都應(yīng)被善待，而善待員工的企業(yè)才能善待自己。
實際上，近年來，類似情況出現(xiàn)過不少。之所以每每引發(fā)熱議，就在于員工權(quán)益保護(hù)不到位、“加班文化”流行、大小周工作制興起等，不少人都經(jīng)歷過，因而能感同身受。圍繞“996”“007”等關(guān)鍵詞展開的討論更是熱度不減，顯然，人們的關(guān)注熱議，既有對生命健康、生活品質(zhì)的珍視，也有“不是在加班，就是在加班路上”的嘆息，更有辛勤勞動與休息保障、加班獎酬等權(quán)利享有相匹配的現(xiàn)實期待。
當(dāng)加班成為不少企業(yè)的常態(tài)，如何保障勞動者權(quán)益、如何優(yōu)化人力資源管理，更值得深思。一份去年12月發(fā)布的《職場壓力與加班狀況調(diào)查報告》顯示，超七成受訪者表示自己目前的工作需要加班，占比約72.58%。不可否認(rèn)，上升期的企業(yè)面臨著競爭壓力，渴望成長發(fā)展的員工也會在競爭環(huán)境中努力工作。面對這樣一個普遍性問題，應(yīng)該思考：超時工作的邊界在哪里？公司考核制度是否科學(xué)、合理？如何做好勞動權(quán)益保障？如何實現(xiàn)員工激勵？不能讓勞動者在無保障中“裸奔”，也不能讓拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿態(tài)為勞動者護(hù)航才是正道。
員工狀態(tài)，在很大程度上折射了企業(yè)價值觀。傳統(tǒng)企業(yè)也好、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也罷，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罷，一個企業(yè)從創(chuàng)立到發(fā)展再到壯大，都離不開勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的員工。員工助力企業(yè)，企業(yè)善待員工，本就可以實現(xiàn)雙贏。更重要的是，保障員工身心健康、幫助員工不斷“充電”，何嘗不是在為企業(yè)發(fā)展蓄力、為社會創(chuàng)造更大價值？無論是從人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)還是從企業(yè)發(fā)展效益、社會文明進(jìn)步等角度來看，讓員工既能向前奔跑、又能在奔跑中調(diào)整呼吸、更能在“中場休息”時充充電，生命的熱情與打拼的激情才能找到平衡。
努力工作、辛勤勞動，是保障個人生活、實現(xiàn)自我價值、創(chuàng)造社會財富的必要。但這絕不意味著“用命換錢”，絕不意味著一定要“996”的超負(fù)荷工作。一個企業(yè)要激發(fā)員工動力與潛力，不能靠壓的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重個人成長規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律、市場運行規(guī)律，更好為自身注入良性基因和健康品格。一個人的向上成長、一家公司的壯大擴(kuò)張、一個行業(yè)的成熟穩(wěn)健，只有找到自己的節(jié)拍并與時代節(jié)奏同頻共振，才能贏得掌聲與喝彩。
文武之道，一張一弛。切實保護(hù)好勞動者、呵護(hù)好拼搏者，不管是個人、企業(yè)，還是整個社會，發(fā)展前行的基石才會越筑越牢。